Информация о кадровом обеспечении

Официальный сайт

Управление образования администрации муниципального образования

Алтайский район

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Информация о кадровом обеспечении

По состоянию  вакансий по должностям муниципальной службы

 

 

Управление образования администрации муниципального образования Алтайский район объявляет конкурс на замещение вакантной должности заведующего методическим кабинетом и главного специалиста. Конкурс состоится 16 октября 2018 года в 09-00 часов в здании администрации Алтайского района (с. Белый Яр, ул. Ленина, 74, 2 этаж, кабинет № 215). 

Квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

а)  заявление на имя председателя конкурсной комиссии;

б) паспорт;

в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и стаж работы;

г) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

д) справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460).

Прием документов ведет главный специалист (по кадрам) Алтайского УО в течение 20 дней со дня выхода объявления. По всем вопросам обращаться по адресу: Белый Яр, ул. Ленина, 74, кабинет 316, тел. 8(39041) 3-32-25.

 

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 

о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы в Управлении образования администрации муниципального образования

Алтайский район

 

«___»_____ 2018 года                                                                             с. Белый Яр, ул. Ленина,74

 

Представитель нанимателя в лице руководителя Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район в лице Дутовой Елены Валерьевны, действующей на основании Положения об Управлении образования администрации муниципального образования Алтайский район, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования Алтайский район от 28.06.2016 № 58, с одной стороны и гражданин Российской Федерации __________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности главного специалиста Управления образования администрации  муниципального образования Алтайский район, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий Управления образования администрации  муниципального образования Алтайский район, в соответствии с должностной инструкцией по указанной должности.

1.3. В Реестре должностей муниципальной службы в Республике Хакасия должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к ведущей  группе должностей муниципальной службы.

1.4. Муниципальный служащий подчиняется руководителю Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район.

1.5. Трудовые отношения между Представителем нанимателя и Муниципальным служащим регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия».

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

2.2. Дата начала исполнения должностных обязанностей – «__» _______ 2018 года.

 

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

3.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия», иными нормативно-правовыми актами о муниципальной службе.

3.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативно-правовыми актами о муниципальной службе, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные статьями 13, 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 5, 6 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия».

 3.3. Муниципальный служащий обязан соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих.

 

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

4.1. Представитель нанимателя имеет право:

4.1.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, в том числе по основаниям, предусмотренным статьей 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4.1.2. Требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район.

4.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

4.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

4.1.5. Реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

4.2. Представитель нанимателя обязан:

4.2.1. Обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

4.2.2. Обеспечить своевременную и в полном объеме выплату заработной платы Муниципальному служащему не реже двух раз в месяц: 16 числа – аванс за текущий месяц и 1 числа месяца, следующего за отчетным – заработную плату.

4.2.3. Обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных статьей 23 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 10 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия», иными нормативно-правовыми актами и настоящим трудовым договором.

4.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, который составляет 11279 рублей.

5.2. Муниципальному служащему устанавливаются и выплачиваются иные надбавки и доплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и Республики Хакасия и муниципальными правовыми актами, которые устанавливаются индивидуально приказом руководителя Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район.

 

6. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Муниципальному служащему устанавливается рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Начало рабочего дня: 8-00 часов; окончание рабочего дня: 17:00 часов.

          Перерыв для питания и отдыха - 01 час 00 минут (в период с 12:00 до 13:00 часов).

6.2. Муниципальному служащему предоставляются:

– ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней;                                                                                                                                                                           

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, устанавливаемый в соответствии со статьей 8 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия»;

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней, в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств по настоящему трудовому договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Несоблюдение Муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих учитывается при проведении аттестации, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

– по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора;

– по достижении Муниципальным служащим определенного стажа муниципальной службы в соответствии со статьями 8, 9 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия»;

– при изменении законодательства о муниципальной службе.

При изменении Представителем нанимателя условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

8.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.3. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район.

8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего.

 

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ НАНИМАТЕЛЯ

 

 

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ

 

 

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 

о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы в Управлении образования администрации муниципального образования

Алтайский район

 

«___»_____ 2018 года                                                                             с. Белый Яр, ул. Ленина,74

 

Представитель нанимателя в лице руководителя Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район в лице Дутовой Елены Валерьевны, действующей на основании Положения об Управлении образования администрации муниципального образования Алтайский район, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования Алтайский район от 28.06.2016 № 58, с одной стороны и гражданин Российской Федерации __________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности главного специалиста Управления образования администрации  муниципального образования Алтайский район, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий Управления образования администрации  муниципального образования Алтайский район, в соответствии с должностной инструкцией по указанной должности.

1.3. В Реестре должностей муниципальной службы в Республике Хакасия должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы.

1.4. Муниципальный служащий подчиняется руководителю Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район.

1.5. Трудовые отношения между Представителем нанимателя и Муниципальным служащим регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия».

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

2.2. Дата начала исполнения должностных обязанностей – «__» _______ 2018 года.

 

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

3.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия», иными нормативно-правовыми актами о муниципальной службе.

3.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативно-правовыми актами о муниципальной службе, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные статьями 13, 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 5, 6 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия».

 3.3. Муниципальный служащий обязан соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих.

 

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

4.1. Представитель нанимателя имеет право:

4.1.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, в том числе по основаниям, предусмотренным статьей 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4.1.2. Требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район.

4.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

4.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

4.1.5. Реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

4.2. Представитель нанимателя обязан:

4.2.1. Обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

4.2.2. Обеспечить своевременную и в полном объеме выплату заработной платы Муниципальному служащему не реже двух раз в месяц: 16 числа – аванс за текущий месяц и 1 числа месяца, следующего за отчетным – заработную плату.

4.2.3. Обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных статьей 23 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 10 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия», иными нормативно-правовыми актами и настоящим трудовым договором.

4.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, который составляет 9815,0 рубля.

5.2. Муниципальному служащему устанавливаются и выплачиваются иные надбавки и доплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и Республики Хакасия и муниципальными правовыми актами, которые устанавливаются индивидуально приказом руководителя Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район.

 

6. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Муниципальному служащему устанавливается рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Начало рабочего дня: 8-00 часов; окончание рабочего дня: 17:00 часов.

          Перерыв для питания и отдыха - 01 час 00 минут (в период с 12:00 до 13:00 часов).

6.2. Муниципальному служащему предоставляются:

– ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней;                                                                                                                                                                          

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, устанавливаемый в соответствии со статьей 8 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия»;

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней, в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств по настоящему трудовому договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Несоблюдение Муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих учитывается при проведении аттестации, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

– по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора;

– по достижении Муниципальным служащим определенного стажа муниципальной службы в соответствии со статьями 8, 9 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия»;

– при изменении законодательства о муниципальной службе.

При изменении Представителем нанимателя условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

8.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.3. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район.

8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего.

 

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ НАНИМАТЕЛЯ

 

 

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ

 

 

 

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Алтайский район

скачать .pdf

 

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

скачать .pdf

 

Информацию по замещению вакантных должностей можно получить по телефонам:

8(390413)3233

8(390413)3225

 

 

Дата последнего обновления страницы Пн 15.10.18
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»